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五一调休安排(五一加班了调休该给几天)

发布于:2022-06-23 06:48:00

五一调休安排(五一加班了调休该给几天)

  五一节当天加班是不能调休的,用人单位安排员工在法定节假日当天加班的,必须支付300%的工作。而且是不得调休的。能够调休的只有休息日加班。调休后是没有休息日加班的200%的加班费的。

  工资支付暂行规定

  第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

  (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

  (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

  (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

  二、加班费计算公式:

  劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

  1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资

  工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

  2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资

  休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

  3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资

  法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

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